2021年4月1日～2026年3月31日

〔目標1〕（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
●女性労働者の昇格率を３０％にする

＜実施時期・取組内容＞
・2021年4月～：評価期間の面談において、男女分け隔てなく昇格できることの周知をし、ステップアップに対する助言ができる体制づくりを
　評価者を中心に進める。
・2021年4月～：現在の人事評価について、女性にとって不利な昇進基準になっていないか、男女公正な評価基準になっているかを精査し、
　必要に応じて都度基準を検討する。

〔目標2〕（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）
●男性の育児休業取得者１名以上にする
●女性の育児休業取得率を８０％以上にする

＜実施時期・取組内容＞
・2021年4月～：自社の育児休業制度と公的制度に関するマニュアルを周知し、育児に参画しやすい職場環境の醸成に取り組む。
・2021年4月～：従業員から自身又は妻が妊娠または出産した等の申し出を受けた場合に、育児休業に関する制度等を個別に案内し、
　育児休業の取得に関する意向確認を徹底し、男性、女性関わらず育児休業の取得に働きかけていく。