2026年4月1日～2031年3月31日　の5年間

〔目標1〕（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
●女性管理職育成のため、管理職手前の女性主任を1名以上育成

＜実施時期・取組内容＞
・2026年4月～：女性労働者の昇格率を引き続き 30%を維持する。
・2026年4月～：評価期間の面談において、男女分け隔てなく昇格できることを周知し、ステップアップの助言ができる体制づくり。

〔目標2〕（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）
●男女別育児休業取得率の向上 男性33%、女性100％、平均取得期間30日以上を目指す

＜実施時期・取組内容＞
・2026年4月～：引き続き自社の育児休業制度について周知し、育児に参画しやすい職場環境づくりに取り組む。
・2026年4月～：引き続き従業員から自身または配偶者が妊娠・出産したなどの申し出を受けた場合、育児休業に関する制度を個別に案内し、
　男性・女性にかかわらず育児休業取得の働きかけをおこなう。

３３．３％（育児休業等を取得した男性労働者数１名／配偶者が出産した男性労働者数３名）